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    組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)是

    • A、系統(tǒng)思考
    • B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
    • C、改善心智
    • D、自我超越
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    組織變革的阻力

    沖突具有的特征有

    • A、客觀性
    • B、主觀直覺性
    • C、二重性
    • D、程度性
    • E、社會(huì)性

    在矩陣組織中，一個(gè)員工往往有兩個(gè)直接上司，當(dāng)這兩個(gè)上司對(duì)該員工的角色期待不一致時(shí)，該員工就可能發(fā)生

    • A、角色間沖突
    • B、角色內(nèi)沖突
    • C、個(gè)人角色沖突
    • D、認(rèn)知沖突

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